OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO: Planificar y gestionar acciones de formación concretas de su especialidad, garantizando la consonancia y coherencia con la planificación de la organización.Objetivos específicos: 1 Conocer las características, tipos y estructuras de las organizaciones, sabiendo realizar un organigrama estructural y funcional de las mismas. 2 Conocer los distintos niveles de intervención en la planificación de la formación e Identificar cada uno de los elementos que intervienen en el diseño de la formación, siendo capaz de describir los pasos, trámites e instancias implicadas en el proceso de gestión, para llevar a cabo una acción de formación.

EL PLAN DE FORMACIÓN. PRÓLOGO- INTRODUCCIÓN: 1. EL TRABAJADOR. 2. EL TRABAJO. PRIMER BLOQUE: El marco general de las organizaciones. SEGUNDO BLOQUE: El diseño y la planificación de la formación.